Zakład Pielęgniarstwa i Innych Zawodów Medycznych
Zakład Pielęgniarstwa i innych zawodów medycznych tworzy zespół pielęgniarek i położnych oraz przedstawicieli innych zawodów medycznych, którzy łączą praktykę kliniczną z działalnością naukową i dydaktyczną. Realizowane w zakładzie projekty badawcze koncentrują się na analizie aktualnych wyzwań systemu ochrony zdrowia, w szczególności w obszarze kompetencji zawodowych, organizacji pracy oraz jakości i bezpieczeństwa świadczeń medycznych. Ich celem jest identyfikacja luk prawnych i systemowych oraz formułowanie rekomendacji dotyczących niezbędnych zmian legislacyjnych i organizacyjnych. Wyniki prowadzonych badań wspierają rozwój nowych modeli opieki, rozszerzanie kompetencji zawodowych oraz wzmacnianie roli personelu medycznego w systemie.
Dzięki synergii działalności naukowej, dydaktycznej i praktycznej zakład odgrywa istotną rolę w podnoszeniu standardów opieki zdrowotnej. Wpływa na poprawę jakości świadczeń, efektywność funkcjonowania zespołów medycznych oraz rozwój profesjonalizmu w zawodach medycznych, przyczyniając się tym samym do lepszego funkcjonowania całego systemu ochrony zdrowia.
Działalność dydaktyczna
Zakład przygotowuje ofertę kursów kierowanych do pielęgniarek, położnych i innych zawodów medycznych. Członkowie zakładu prowadzą wykłady z komunikacji i współpracy w zespole terapeutycznym.
Działalność naukowa
Aktualnie realizowane projekty naukowe:
- Kompetencje pielęgniarek i położnych oraz ich wykorzystanie w praktyce klinicznej w zależności od czynników indywidualnych i organizacyjnych.
Wybór tematu badania podyktowany jest kluczową rolą kompetencji zawodowych pielęgniarek i położnych w zapewnianiu wysokiej jakości oraz bezpieczeństwa opieki nad pacjentem. Dynamiczne zmiany w systemie ochrony zdrowia, rozwój medycyny oraz poszerzający się zakres samodzielności zawodowej sprawiają, że skuteczne wykorzystanie posiadanych kompetencji w praktyce klinicznej nabiera szczególnego znaczenia. Czynniki indywidualne, takie jak doświadczenie zawodowe, poziom wykształcenia czy motywacja, a także uwarunkowania organizacyjne, w tym warunki pracy, wsparcie kadry zarządzającej czy dostęp do szkoleń, mogą istotnie wpływać na stopień wykorzystania kompetencji. Analiza tych zależności pozwoli na identyfikację barier i możliwości optymalnego wykorzystania potencjału zawodowego pielęgniarek i położnych, co może przyczynić się do poprawy jakości opieki oraz satysfakcji zawodowej tej grupy.
- Zależność pomiędzy wypaleniem zawodowym, a równowagą pomiędzy pracą, a życiem prywatnym (rodzinnym) w grupie zawodowej pielęgniarek.
Celem badania jest poznanie poziomu wypalenia zawodowego, poczucia zdrowia psychosomatycznego oraz poziomu zachowania równowagi pomiędzy pracą i życiem prywatnym (rodzinnym) w grupie zawodowej pielęgniarek. Porównanie występujących zależności oraz określenie związku pomiędzy tymi zmiennymi.
Dane kontaktowe:
Kleczewska 61/63
01-826 Warszawa
tel.: 22 560 11 60
Spis pracowników jednostki (będących pracownikami CMKP):
Kierownik zakładu
prof. dr hab. n. med. i n. o zdr. Dorota Kozieł
dorota.koziel@cmkp.edu.pl
Adiunkci:
prof. dr hab. n. med. i n. o zdr. Inż. Patrycja Kleczkowska
patrycja.kleczkowska@cmkp.edu.pl
dr n. med. Beata Guzak
beata.guzak@cmkp.edu.pl
dr n. med. Agnieszka Serafin
agnieszka.serafin@cmkp.edu.pl
Asystenci:
mgr Gilbert Kolbe
gilbert.kolbe@cmkp.edu.pl
mgr Magdalena Leszczyńska
magdalena.leszczynska@cmkp.edu.pl
Sekretariat
Nina Skit
22 560 11 60
nina.skit@cmkp.edu.pl